仁和集团举行2023年经营目标责任书签订仪式

4月7日上午，仁和集团2023年经营目标责任书签订仪式在仁和863科技园会议室举行。杨文龙董事长、杨潇副董事长、肖正连副董事长及集团董事会领导出席会议，集团各委员会主任、中心总监、江西区域子公司总经理及班子成员在现场参加会议。

会上，集团人力管理部门负责人宣导了《集团退休人员留用条件与年限的管理规定》，集团反腐倡廉领导小组宣读了《关于中进药业违规违纪的处理通报》，集团审计考核部门负责人宣导了《2023年度目标绩效考核方案》。各中心、各子公司相关负责人分别签订了经营目标责任书。

签订仪式结束后，杨总发表讲话。他指出，要切实加强人才管理、人才引进、人员管理、人员培养。要从集团层面构建仁和的人力资源管理体系，建立健全人才引进和人才梯队培养机制，让更多企业忠诚度高、管理经验丰富、专业技术过硬的年轻干部有干事创业的激情和舞台；要充分发挥退休人员的余热和价值，让退休人员享受应有的待遇，为企业培养更多年轻的中坚力量，做好传帮带。

杨总强调，反腐倡廉工作要常抓不懈。要不断充实壮大集团反腐倡廉领导小组团队成员，持续建立健全公司生产经营各项管理制度和流程。各级管理干部要率先垂范、带头、廉洁自律，自觉挡腐、拒腐、抵腐。要通过对腐败问题的查处，警示教育员工，让大家做到不敢腐、不能腐、不想腐。

杨总指出，要深入理解、推动落实“创新发展、降本增效”工作。创新仍然是企业发展的根本，各子公司要以增加企业效益为出发点，持续加大创新力度，在生产经营及各项管理工作中多想点子、多想办法。要把“降本增效”作为重中之重来抓，各子公司要带领班子成员和一线员工深入学习、理解考核管理目标责任书，把降本增效的任务分项分解下去，明确奖惩目标和对象，真正将降本增效工作落到实处。

会议号召，新形势、新任务下，各级管理干部员工要在集团董事会的坚强领导下，以更加旺盛的斗志、更加坚定的信念、更加扎实的作风，科学谋划、真抓实干、趁势而上，以新思路开创新局面，用新措施创造新成绩，全面并超额完成2023年各项目标任务。